SISTEM INFORMASI PENILAIAN KARYAWAN BERBASIS WEB PADA PT HOME FAUCETS INDONESIA

RINA AGUSTIN, RINA AGUSTIN (2019) SISTEM INFORMASI PENILAIAN KARYAWAN BERBASIS WEB PADA PT HOME FAUCETS INDONESIA. Bachelor thesis, UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT MOJOKERTO.

	Text A. RINA AGUSTIN FILE TA LENGKAP.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	Text B. JURNAL RINA AGUSTIN 5.14.04.11.0.111.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Rina Agustin. 2018. Sistem Informasi Penilaian Karyawan Berbasis Web Pada PT Home Faucets Indonesia. Skripsi/Tugas Akhir, Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Teknik, Universitas Islam Majapahit (UNIM). Pembimbing I : Yesy Diah Rosita, S.Kom., M.Kom. Pembimbing II : Joko Ristono, S.Pd., M.Kom. PT Home Faucets Indonesia adalah salah satu Perusahaan yang memiliki karyawan kurang lebih 100 orang. Karyawan merupakan salah satu aset terpenting yang dimiliki oleh Perusahaan. Dengan adanya karyawan yang berkualitas maka Perusahaan bisa dengan mudah mewujudkan tujuannya. Salah satu cara yang dilakukan PT Home Faucets Indonesia untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas adalah melakukan penilaian secara berkala terhadap kinerja karyawan. Semua proses penilaian masih dilakukan secara manual yang membutuhkan banyak data yang saling terpisah serta membutuhkan waktu yang cukup lama, karyawan juga tidak pernah tahu kriteria apa saja yang dinilai. Dalam melakukan penelitian, metodologi yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Tahap pertama yaitu observasi terhadap sistem yang, tahap kedua wawancara dengan user yang terkait, tahap terakhir studi literatur dari berbagai sumber yang dapat membantu peneliti dalam membuat hasil kerja sebuah sistem informasi yang dibutuhkan. Hasil dari penelitian yang dilakukan yaitu sebuah sistem informasi penilaian karyawan berbasis web dengan menggunakan metode penilaian 360 derajat. Sistem tersebut dapat diakses 4 jenis user yaitu Admin sebagai user utama untuk mengelola fungsi utama sistem dan data master, user HRD untuk mengelola pelanggaran serta memantau laporan hasil penilaian, user karyawan yang menilai diri sendiri dan rekan kerja serta user atasan yang menilai bawahan. Sistem tersebut dapat mempercepat proses penilaian serta mampu menambah motivasi kerja karyawan. Kata kunci : Penilaian, Kinerja Karyawan, Metode 360 Derajat.

Actions (login required)

View Item