PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT PUSKESMAS MENTIKAN MOJOKERTO

Qumairoh, Ulfatus Syafa'a Nur, 51602030088 (2020) PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT PUSKESMAS MENTIKAN MOJOKERTO. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text JURNAL-ULFATUS SYAFA'A NUR Q-51602030088.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) | Request a copy
	Text Halaman depan ulfa.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (105kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (755kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (169kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN TABULASI & OLAH DATA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (958kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Qumairoh, Ulfatus Syafa’a Nur, 2020. Pengaruh Self-efficacy Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Mentikan Mojokerto. Skripsi/ tugas akhir, Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit (UNIM). Pembimbing I : Hartono, SE., MM Pembimbing II : Kasnowo, S.Sos.I., MM Puskesmas merupakan sebuah instansi yang bergerak dibidang jasa. Memiliki karyawan dengan kinerja yang baik adalah hal yang sangat penting bagi instansi ini, karena dengan keahlian yang baik kita bisa melihat seberapa bagus kerja kita untuk pasien yang berobat di puskesmas tersebut, dan secara tidak langsung itu akan membuat citra puskesmas tersebut menjadi lebih baik dan bisa mrnjadi contoh bagi karyawan puskesmas lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara self-efficacy terhadap motivasi, mengetahui pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh yang signifikan antara self-efficacy terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 59 orang dan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan yakni 58 karyawan dan 1 kepala penanggung jawab. Teknis dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Teknis analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas, uji t dan uji analisis path (Path Analysis) menggunakan bantuan program SPSS versi 25 dengan hasil data kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi (sig 0.597 > 0,05 dan t_hitung 0.532 > t_tabel 2.003), motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (sig 0.154 > 0,05 dan t_hitung 1,445 > t_tabel 2.003), self-efficacy berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (sig 0,190 > 0,05 dan t_hitung 1,328 > t_tabel 2.003), dan self-efficacy terhadap kinerja melalui motivasi memiliki pengaruh langsung untuk menjadi variabel intervening pada UPT Puskesmas Mentikan Mojokerto nilai dari pengaruh total pengaruh > dari pada pengaruh langsung yaitu sebesar 0,185 > 0,172 , yang berarti terbukti adanya pada variabel motivasi yang memediasi (intervening) pengaruh variabel self-efficacy terhadap variabel kinerja. Kata kunci : Self-efficacy, Kinerja, Motivasi

Actions (login required)

View Item