PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. JAYANTARA SAKTI PUNGGING

machfus, fajar 51602030024 and Kasnowo, 0713038505 and Hidayat, M. Syamsul, 0721057003 (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. JAYANTARA SAKTI PUNGGING. Bachelor thesis, UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT.

	Text bagian awal.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (305kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (645kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (171kB) | Preview
	Text LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only Download (567kB) | Request a copy

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efektif dan efisien serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Manajemen sumber daya manusia dilibatkan dalam semua keputusan dan praktik manajemen di sebuah perusahaan yang mempengaruhi secara langsung kinerja sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap turnover itention pada karyawan PT. Jayantara Sakti Pungging, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis diperoleh model persamaan regresi linier berganda Y = 1.421 + 0.398X1 + 0.290X2. Variabel Stres Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover Itention Pada Karyawan PT. Jayantara Sakti Pungging, hal ini berdasarkan atas nilai thitung > ttabel atau (2.358 > 2.000) dengan nilai signifikansi sebesar 0.022 (< 0.05). Variabel Iklim Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover Itention Pada Karyawan PT. Jayantara Sakti Pungging, hal ini berdasarkan atas nilai thitung > ttabel atau (2.518 > 2.000) dengan nilai signifikansi sebesar 0.014 (< 0.05). Variabel Stres Kerja dan Iklim Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Itention Pada Karyawan PT. Jayantara Sakti Pungging, hal ini berdasarkan atas nilai Fhitung > Ftabel atau (18.795 > 3.15) dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (< 0.05). Besarnya dukungan variabel Stres Kerja dan Iklim Organisasi, terhadap Turnover Itention pada Karyawan PT. Jayantara Sakti Pungging adalah sebesar 38.1%. Berdasarkan nilai R Square diatas juga disimpulkan bahwa ada pengaruh sisanya sebesar 51.9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Stres kerja, iklim organisasi dan turnover intention.

Actions (login required)

View Item