Hapsari, Febriyanie Mitha and Rahayuningsih, Suesthi, 0706097704 and Kasnowo, 0713038505 (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS RSUD Dr. Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.
This is the latest version of this item.
![[img]](http://repository.unim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB) |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (113kB) |
|
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB) |
|
|
Text
Bab V.pdf Download (45kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (103kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB) |
Abstract
RSU Dr. Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto adalah rumah sakit umum yang berada di Kota Mojokerto dan mulai beroperasi pada tahun 1948. Rumah sakit umum Dr. Wahidin Sudiro Husodo memiliki visi RSU Dr.Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto Menjadi Rumah Sakit Kebanggaan Masyarakat dengan misi Memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas, Menyelenggarakan Pendidikan, Pelatihan dan Penelitian yang bermutu dan beretika, Menyelenggarakan Tata Kelola Rumah Sakit yang Profesional, Berintegritas dan Akuntabel. Tujuan penulisan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada RSU Dr. Wahidin Sudiro HUsodo Kota Mojokerto. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan metode pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 353 orang karyawan dengan metode pengambilan sampel Proportional Random Sampling sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 76 orang Karyawan. Hasil penelitian yang terkumpul diperoleh dari penyebaran angket kuesioner dan dianalisis lebih lanjut menggunakan bantuan SPSS For Windows. Hasil penelitian menemukakan bahwa: (1) Motivasi kerja memiliki nilai t hitung 5,093 dengan tingkat probabilitas signifikasi sebesar 0,000 sehingga diketahui thitung > ttabel (5,093 >1,66571) dan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05.Yang artinya Motivasi Kerja (X1) terdapat pengaruh secara signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan di RSU Dr. Wahidin Sudiro Husodo. (2) Disiplin kerja memiliki nilai t hitung 2,166 Dengan tingkat probabilitas signifikasi sebesar 0,032 sehingga diketahui thitung > ttabel (2,166 > 1,66571) dan tingkat signifikasi 0,032 < 0,05.Yang artinya Disiplin Kerja (X2) terdapat pengaruh secara signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan di RSU Dr. Wahidin Sudiro Husodo. (3) Lingkungan kerja memiliki nilai t hitung 2,144 Dengan tingkat probabilitas signifikasi sebesar 0,034 sehingga diketahui thitung > ttabel (2,144 > 1,66571) dan tingkat signifikasi 0,034 < 0,05.Yang artinya Lingkungan Kerja (X3) terdapat pengaruh secara signifikan dengan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan di RSU Dr. Wahidin Sudiro Husodo. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja
| Item Type: | Skripsi/Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Majapahit Islamic University Subject Areas > Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Divisions: | Faculty of Economics > Management |
| Depositing User: | Hapsari Febriyanie Mitha |
| Date Deposited: | 27 Oct 2022 04:11 |
| Last Modified: | 27 Oct 2022 04:11 |
| URI: | http://repository.unim.ac.id/id/eprint/4400 |
Available Versions of this Item
-
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS RSUD Dr. Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto). (deposited UNSPECIFIED)
- PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS RSUD Dr. Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto). (deposited 27 Oct 2022 04:11) [Currently Displayed]
Actions (login required)
 |
View Item |
