PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. WIRIFA SAKTI FEEDMILL NGORO MOJOKERTO

Natasya, Dian, 51902030014 and Setyariningsih, Eny, 0702076901 and Kasnowo, 0713038505 (2023) PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. WIRIFA SAKTI FEEDMILL NGORO MOJOKERTO. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (832kB) | Request a copy
	Text BAB 1.pdf Download (79kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (558kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Download (66kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (206kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Inisiatif rekrutmen dan pelatihan yang efektif memainkan peran penting dalam memfasilitasi pencapaian tujuan dan sasaran perusahaan yang telah ditentukan sebelumnya. Oleh karena itu, meningkatkan keterampilan dan kemampuan setiap karyawan sangatlah penting. Untuk menetapkan sampel digunakan pendekatan sampling jenuh yang berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pemberian kuesioner. Untuk menjawab pernyataan masalah dan mengevaluasi hipotesis yang diajukan, metode statistik akan digunakan dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 22. Penilaian instrumen penelitian melalui penggunaan uji validitas, reliabilitas, dan analitik data deskriptif. Pengukuran efektivitas rekrutmen yang mencakup tiga indikator utama: rekrutmen dasar, sumber eksternal, dan dampak teknik rekrutmen terhadap produktivitas kerja terbukti positif dan signifikan secara statistik. Penegasan ini didukung oleh temuan uji hipotesis pertama yang dilakukan mengenai dampak rekrutmen terhadap produktivitas kerja, yang memberikan hasil signifikan secara statistik (X1) dengan p-value 0,000. Berdasarkan bukti-bukti yang ada, dapat disimpulkan bahwa hipotesis awal telah tervalidasi dan dapat diterima. Pelatihan dinilai dengan menggunakan enam variabel, khususnya: guru, peserta, isi, metode, tujuan, dan target, serta mempunyai dampak besar dan menguntungkan terhadap produktivitas kerja. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis kedua yang menguji dampak pelatihan terhadap produktivitas kerja menghasilkan hasil yang signifikan secara statistik sebesar 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa intervensi pelatihan mempunyai pengaruh positif dan besar terhadap produktivitas kerja. Akibatnya, hipotesis kedua diverifikasi dan diterima. Signifikansi statistik dari uji simultan yang menilai dampak X1. Kata kunci: rekrutmen, pelatihan, produktivitas kerja.

Actions (login required)

View Item