PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA SURABAYA

Ramadhani, Yulfiana Kusuma, 52002030085 and Nersiwad, Nersiwad, 0001126304 and Hadi Poernomo, Agoes, 07124087201 (2024) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA SURABAYA. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text Bab 1.pdf Download (132kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB) | Request a copy
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB) | Request a copy
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB) | Request a copy
	Text Bab 5.pdf Download (122kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (121kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (752kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surabaya. Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisiplinan merupakan faktor yang dianggap berperan penting terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisiplinan secara signifikan mempengaruhi Kinerja pegawai. kompensasi yang adil mampu memotivasi pegawainya. Pada lingkungan kerja yang nyaman, Pegawai akan mampu mencapai kinerja maksimal. Sementara kedisiplinan pegawai sangat menentukan sikap pegawai tersebut sehingga berpengaruh terhadap kinerja. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surabaya.

Actions (login required)

View Item