PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA KARYA BERSAMA DI MOJOKERTO

Vinanda, Iis Okta, 52102030114 and Hartono, 0725026001 and Kasnowo, 0713038505 (2025) PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA KARYA BERSAMA DI MOJOKERTO. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

[img] Text
ABSTRAK.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (193kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (446kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (303kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (457kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (172kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (187kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kinerja karyawan PT Cahaya Karya Bersama yang belum sepenuhnya optimal. Hal tersebut terlihat dari masih adanya karyawan yang kurang bersemangat, produktivitas yang berfluktuasi, keterlambatan dalam menyelesaikan tugas, serta keluhan terkait sistem kompensasi yang belum memadai, khususnya dalam hal akses terhadap fasilitas BPJS. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Cahaya Karya Bersama yang berjumlah 40 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jenis teknik yang diterapkan yaitu total sampling sehingga sampel yang di dapat sebanyak 40 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedasitas, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan terakhir uji Koefisien determinasi (R2) dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel motivasi, beban kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel motivasi, beban kerja, dan kompensasi berpengaruh bersama sama secara signifikan terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa upaya peningkatan motivasi kerja, pengelolaan beban kerja yang seimbang, dan pemberian kompensasi yang layak berkontribusi penting dalam mendorong kinerja karyawan di PT Cahaya Karya Bersama Mojokerto.

Item Type: Skripsi/Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Beban Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan
Subjects: 0 Majapahit Islamic University Subject Areas > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Divisions: Faculty of Economics > Management
Depositing User: Vinanda Iis Okta
Date Deposited: 20 Aug 2025 06:21
Last Modified: 20 Aug 2025 06:21
URI: http://repository.unim.ac.id/id/eprint/6136

Actions (login required)

View Item View Item