Wahyudin, Muhammad Bachtiar Bachrul, 52102030067 and Baidlowi, Imam, 0702026404 and Kasnowo, 0713038505 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. RESTU BUMI. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.
![[img]](http://repository.unim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (860kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (190kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (565kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (180kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (242kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening di UD. Restu Bumi. Menggunakan pendekatan kuantitatif, survei dilakukan pada 39 karyawan, dan data dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) melalui SmartPLS. Hasil menunjukkan: (1) gaya kepemimpinan tidak signifikan memengaruhi motivasi, menandakan pendekatan kepemimpinan belum efektif; (2) lingkungan kerja tidak signifikan terhadap motivasi, karena kondisi fisik dan kenyamanan belum memadai; (3) kompensasi tidak signifikan terhadap motivasi, karena dianggap di bawah harapan; (4) motivasi tidak signifikan terhadap kinerja, bukan pendorong utama produktivitas; (5) gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja, meningkatkan disiplin dan tanggung jawab; (6) lingkungan kerja dan (7) kompensasi tidak signifikan terhadap kinerja; (8) motivasi tidak memediasi hubungan antara variabel independen dan kinerja. Peningkatan kinerja lebih dipengaruhi gaya kepemimpinan langsung. Perbaikan kompensasi dan kondisi kerja diperlukan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja.
| Item Type: | Skripsi/Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | 0 Majapahit Islamic University Subject Areas > Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Divisions: | Faculty of Economics > Management |
| Depositing User: | Wahyudin Muhammad Bachtiar Bachrul |
| Date Deposited: | 22 Aug 2025 02:15 |
| Last Modified: | 22 Aug 2025 02:15 |
| URI: | http://repository.unim.ac.id/id/eprint/6232 |
Actions (login required)
 |
View Item |
