PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM WALISONGO 1 GRESIK

Saputra, Muhammad Fikri Oky, 52102030069 and Armin, Rini, 0722047401 and Verlandes, Yuliasnita, 0704078501 (2025) PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM WALISONGO 1 GRESIK. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (231kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (577kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (212kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (220kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Rumah Sakit Umum Walisongo 1 Gresik. Studi ini dilakukan pada perawat RSU Walisongo 1 Gresik. Turnover intention merupakan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya, yang dapat berdampak negatif terhadap kontinuitas pelayanan rumah sakit. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan melalui analisis perhitungan SPSS. Dalam penelitian ini, populasi terdiri dari 37 perawat. Peneliti menggunakan metode nonprobability sampling dengan Pengambilan sampel pada penelitian ini ditentukan dengan cara total sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan. Lingkungan kerja juga terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin rendah tingkat beban kerja dan semakin baik lingkungan kerja, maka kecenderungan perawat untuk mengajukan resign atau keluar dari pekerjaan akan menurun. Sebaliknya, beban kerja yang tinggi cenderung meningkatkan niat perawat untuk meninggalkan pekerjaannya. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit perlu memperhatikan faktor-faktor tersebut dalam upaya mempertahankan tenaga keperawatan.

Actions (login required)

View Item