PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT JAYA ABADI SOLUTION

Fadzrin, Azkiyatul,52202030028 and Kasnowo, Kasnowo, 0713038505 and Armin, Rini, 0722047401 (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT JAYA ABADI SOLUTION. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (954kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (263kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (634kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (758kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (380kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Retensi Karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada PT Jaya Abadi Solution. Tingginya angka perputaran karyawan (turnover) menjadi masalah krusial bagi industri manufaktur karena berdampak sistemik pada pembengkakan biaya operasional dan penurunan produktivitas lini produksi. Fenomena di lapangan menunjukkan adanya tren peningkatan turnover karyawan yang signifikan selama kurun waktu 2021–2025 hingga mencapai puncaknya sebesar 18%, melampaui batas toleransi ideal industri sebesar 10%. Kebijakan relasi karyawan yang diterapkan manajemen selama ini dinilai kurang efektif karena masih bersifat seremonial serta belum menyentuh aspek substansial berupa keadilan kompensasi dan jaminan kenyamanan ekosistem lingkungan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 135 orang karyawan aktif. Mengingat karakteristik populasi yang terbatas dan heterogen, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi sebanyak 135 orang dijadikan sebagai sampel penelitian. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner terstruktur dengan pengukuran Skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hubungan antar variabel dan pembuktian hipotesis adalah pendekatan Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis bagi literatur manajemen sumber daya manusia serta rekomendasi praktis bagi manajemen dalam memitigasi loyalitas karyawan

Actions (login required)

View Item