Niamah, Intan Elza Afalun, 52202030054 and Kasnowo, Kasnowo, 0713038505 and Armin, Rini, 0722047401 (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT DAMAR TSABIT BERKAH TEKNIK. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.
![[img]](http://repository.unim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK INTAN ELZA1)_removed.pdf Restricted to Registered users only Download (998kB) |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (273kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB) |
|
|
Text
BAB 5 .pdf Restricted to Registered users only Download (71kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (224kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Damar Tsabit Berkah Teknik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Damar Tsabit Berkah Teknik yang berjumlah 135 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling atau sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Analisis data dilakukan melalui pengujian outer model, inner model, uji hipotesis, serta analisis mediasi (intervening). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan perlu meningkatkan disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal dan berkelanjutan. Kata kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan.
| Item Type: | Skripsi/Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan. |
| Subjects: | 0 Majapahit Islamic University Subject Areas > Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Divisions: | Faculty of Economics > Management |
| Depositing User: | Niamah Intan Elza Afalun |
| Date Deposited: | 28 Aug 2026 07:10 |
| Last Modified: | 28 Aug 2026 07:10 |
| URI: | http://repository.unim.ac.id/id/eprint/6779 |
Actions (login required)
 |
View Item |
