Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Rekruitmen Karyawan Pada PT. PUTRA RESTU IBU ABADI Kabupaten Mojokerto.

Wibawa, Caka Satria,51502030030 and Utami, Budi,0719097101 and Kasnowo, Kasnowo,0713038505 (2019) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Rekruitmen Karyawan Pada PT. PUTRA RESTU IBU ABADI Kabupaten Mojokerto. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text Halaman Judul.pdf Restricted to Registered users only Download (711kB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (34kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (638kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (7kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA cetak.pdf Download (177kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Persaingan dalam dunia industri kerja yang semakin meningkat juga memacu instansi atau perusahaan untuk terus meningkatkan indikator kompetensi calon pekerja, Rekruitmen yang akan dilakukan oleh seorang manajer sumber daya manusia berpengaruh penting dalam menunjang tercapainya produktifitas tinggi dengan indikator sumber daya manusia yang unggul dan berkompeten, maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi rekruitmen karyawan dengan cara direduksi menurut uji kelayakan variabel. Penelitian ini bersumber dari data primer yakni populasi penelitian oleh pimpinan manajemen perusahaan dengan sampel menurut Maholtra sehingga terdapat sejumlah 140 responden. Variabel penelitian terdapat 28 variabel yang diteliti dan sebanyak 21 faktor variabel yang layak untuk dilakukan analisis lanjutan, sisanya 7 variabel di keluarkan karena nilai loading faktor dibawah 0,5. Analisis data ini menggunakan analisis multivariate SPSS 21. Hasil dalam penelitian menunjukkan dari 21 variabel yang diteliti terbentuk 8 faktor baru yang terdiri dari faktor Pengembangan Perusahaan dengan eigenvalue 3,341, faktor Tanggung jawab sosial perusahaan dengan eigenvalue 1,971, faktor Citra Perusahaan dengan eigenvalue 1,964, faktor Kekosongan Karyawan dengan eigenvalue 1,695, faktor Peraturan Pemerintah tentang ketenagakerjaan dengan eigenvalue 1,610, faktor Kebutuhan Organisasi dengan eigenvalue 1,462, faktor Bursa tenaga kerja dengan eigenvalue 1,196, faktor Pemutusan Kerja dengan eigenvalue 1,014. Dimana bentukan faktor-faktor ini cukup mewakili 13 faktor yang lain karena menunjukkan eigenvalue lebih dari 1 sebagai syarat kelayakan bentukan faktor.

Actions (login required)

View Item