PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH (BPRS) KOTA MOJOKERTO

Ramansyah, Rizqi Ahmad, 51502030015 and Utami, Budi, 0719097101 and Kasnowo, 0713038505 (2018) PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH (BPRS) KOTA MOJOKERTO. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text 01. Cover - Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text 02. Bab I.pdf Download (369kB) | Preview
	Text 03. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB) | Request a copy
	Text 04. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB) | Request a copy
	Text 05. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text 06. BAB V.pdf Download (253kB) | Preview
	Text 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB) | Request a copy
	Text 08. Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB) | Request a copy
	Text 09. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 91 responden. Adapun pengambilan sampel dengan menggunakan non probablity sampling dengan teknik Purposive Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji F, koefisien determinasi, uji t dan analisis regresi berganda.Dengan menggunakan metode regresi berganda dapat disimpulkan bahwa Secara simultan kesejahteraan dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan F hitung sebesar 127,873 dengan angka signifikansi sebesar 0,000<0,05.Variabel kesejahteraan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 dengan nilai Thitung sebesar 2,230. Sedangkan kesejahteraan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05, sedangkan Variabel semangat kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 dengan nilai Thitung sebesar 2,871. Sedangkan semangat kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05.Variabel semangat kerja (X2) merupakan variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y) yang ditunjukkan dengan nilai beta sebesar 0,338. Koefisien determinasi yang dihasilkan adalah sebesar 0,805 yang berarti 80,5% berpengaruh secara kuat antara variabel kesejahteraan dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 19,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item