PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Fitriani, Rina, 51502030128 and Isnaini, Nurdiana Fitri, 0702097802 and Kasnowo, Kasnowo, 0713038505 (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Bachelor thesis, UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf Restricted to Registered users only Download (742kB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (127kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (212kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Kemajuan perusahaan harus didukung oleh kualitas kinerja sumber daya manusia. Perusahaan pasti menginginkan hasil yang terbaik. Desain penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan survey. Variabel penelitian ini yaitu lingkungan kerja, knowledge management dan motivasi kerja sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Sampel diambil sebanyak 81 responden. Data dikumpulkan dengan instrument kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier ganda Nilai R Square (R2) sebesar 0,910 atau 91%. Menunjukkan kontribusi dari variabel lingkungan kerja, knowledge management dan motivasi kinerja pegawai. Sedangkan sisanya 9% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Koefisien korelasi berganda digunakan untuk mengukur kerapatan hubungan antar variabel terhadap Kinerja pegawai PT. Gajah Mada Teknik. Koefisien korelasi berganda ditunjukkan dengan nilai (R) sebesar 0,954 atau 95,4% yang mengindikasikan bahwa variabel lingkungan kerja, knowledge management dan motivasi terhadap Kinerja pegawai mempunyai hubungan yang erat. Berdasarkan hasil uji T menunjukkan secara parsial variabel lingkungan kerja, knowledge management dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan secara simultan atau bersama variabel independen (lingkungan kerja, knowledge management dan motivasi kerja) mempengaruhi kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item