PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TOPSELL BHAYANGKARA KOTA MOJOKERTO

MARDHIYAH, ANIS, 51502030019 and UTAMI, BUDI, 0719097101 and KASNOWO, 0713038505 (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TOPSELL BHAYANGKARA KOTA MOJOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (841kB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (323kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (301kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (301kB) | Preview
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Dalam sebuah perusahaan tentunya memerlukan budaya organsasi dan juga sikap OCB pada setiap karyawannya agar bisa mencapai visi dan misi yang telah dibuat oleh pihak perusahaan, hal ini juga akan berdampak pada kepuasan kerja karyawan. Karena disetiap perusahaan tentunya memerlukan kerja sama tim, dimana para karyawan harus saling membantu satu sama lain antar rekan kerja tanpa mengharapkan imbalan apapun, dengan begitu akan ada rasa puas tersendiri dalam diri karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji (1) apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) apakah organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) apakah budaya organisasi dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan desain peneilitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 orang dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang, teknik pengambilan sampelnya menggunakan purposive sampling. Analisi yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Alat yang digunakan yaitu spss 20. Hasil penelitian ini adalah (1) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena nilai t hitung 2,605 > t tabel 1,667 serta nilai signifikan 0,011 < 0,05. (2) organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena nilai t hitung 5,136 > t tabel 1,667 serta nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) budaya organisasi dan organizational citizenship behavior secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena nilai F hitung 18, 356 > F tabel 3,13 serta nilai signifikan 0,000 < 0,05. Persamaan regresi dalam penelitian ini adalah Y = 0,561 + 0,266 X1 + 0,610 X2 + e

Actions (login required)

View Item