FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR HARTA SWADIRI PASURUAN

Sudariyanto, Antok, 51602030081 and Hidayat, M. Syamsul, 0721057003 and Kasnowo, 0713038505 (2020) FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR HARTA SWADIRI PASURUAN. Bachelor thesis, universitas islam majapahit.

[img] Text
ABSTRACK Skripsi-Selamet Sudariyanto-51602030076.pdf
Restricted to Registered users only

Download (822kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
BAB I Skripsi-Selamet Sudariyanto-51602030076.pdf

Download (423kB) | Preview
[img] Text
BAB II Skripsi-Selamet Sudariyanto-51602030076.pdf
Restricted to Registered users only

Download (433kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III Skripsi-Selamet Sudariyanto-51602030076.pdf
Restricted to Registered users only

Download (366kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV Skripsi-Selamet Sudariyanto-51602030076.pdf
Restricted to Registered users only

Download (479kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
BAB V Skripsi-Selamet Sudariyanto-51602030076.pdf

Download (291kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA Skripsi-Selamet Sudariyanto-51602030076.pdf

Download (264kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN Skripsi-Selamet Sudariyanto-51602030076.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Sudariyanto, Selamet, 2020. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Harta Swadiri Pasuruan. Skripsi/ tugas akhir, Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit (UNIM). Pembimbing I : M. Syamsul Hidayat, SE., MM Pembimbing II : Kasnowo, S.Sos.I., MM Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya mengetahui faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. BPR Harta Swadiri, Seperti pentingnya variabel motivasi, kompensasi, kepemimpinan, komunikasi dan pelatihan karena itu semua dapat mempengaruhi kinerja.Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. BPR Harta Swadiri Pasuruan sebanyak 56 responden. Uji analisis yang digunakan uji validitas, realibilitas, dan uji asumsi klasik. Analisis yang digunakan adalah pengujian hipotesis dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan : (1) variabel motivasi (X1), kompensasi (X2), kepemimpinan (X3), komunikasi (X4), pelatihan (X5) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. BPR Harta Swadiri Pasuruan, hal itu dapat dilihat dari koifisien dan nilai sig masing – masing variabel, pada variabel motivasi (X1) nilai sig 0,015 < 0,050, variabel Kompensasi (X2) nilai sig 0,046< 0,050, variabel Kepemimpinan (X3) nilai sig 0,048< 0,050, variabel Komunikasi (X4) nilai sig 0,000< 0,050, variabel pelatihan (X5) nilai sig 0,000< 0,050; (2) terdapat pengaruh variabel bebas secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan PT. BPR Harta Swadiri Pasuruan diketahui Fhitung(129,069) > Ftabel (2,40) dan sig (0,000 > 0,050). Kata Kunci : motivasi, kompensasi, kepemimpinan,komunikasi, pelatihan dan kinerja karyawan

Item Type: Skripsi/Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: Manajemen Sumber Daya Manusia
Subjects: 0 Majapahit Islamic University Subject Areas > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Divisions: Faculty of Economics > Management
Depositing User: Faktor Sudariyanto Sr
Date Deposited: 23 Dec 2020 07:32
Last Modified: 23 Dec 2020 07:32
URI: http://repository.unim.ac.id/id/eprint/2852

Actions (login required)

View Item View Item