PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI PT SUNRISE STEEL

Afandi, Yogie Prasetio, 51602030095 (2020) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI PT SUNRISE STEEL. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit Mojokerto.

[img] Text
f. ABSTRAK.pdf
Restricted to Registered users only

Download (717kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
g. BAB I.pdf

Download (236kB) | Preview
[img] Text
h. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (752kB) | Request a copy
[img] Text
i. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (600kB) | Request a copy
[img] Text
j. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (825kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
k. BAB V.pdf

Download (105kB) | Preview
[img]
Preview
Text
l. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (197kB) | Preview
[img] Text
m. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Manusia merupakan salah satu unsur yang terpenting dalam suatu organisasi, tanpa peran manusia meskipun berbagai faktor yang dibutuhkan itu telah tersedia, organisasi itu tidak akan berjalan, karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu oganisasi adalah kinerja karyawannya. Semakin baik kinerja karyawannya maka akan semakin sukses juga organisasi tersebut. Sehingga penting bagi suatu organisasi mngetahui faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kualitas sumber daya manusia dan penempatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetaui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing PT Multi Sarana Bersama yang di tempatkan di PT Sunrise Steel. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan metode penyebaran kuisioner kepada karyawan. Sampel penelitian ini diambil dari departemen logistik yang berjumlah 57 orang. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menggunakan Uji t terdapat pengaruh X1 terhadap Y dengan hasil Sig. 0,009 < probabilitas 0,05. Dan X2 terhadap Y dengan hasil Sig. 0,019 < probabilitas 0,05. Hasil Uji F terdapat pengaruh secara bersama-sama variabel X1 dan X2 terhadap variabel Y dengan hasil Sig. 0,002 < 0,05.

Item Type: Skripsi/Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: Kualitas Sumber Daya Manusia, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects: 0 Majapahit Islamic University Subject Areas > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Divisions: Faculty of Economics > Management
Depositing User: Pengaruh Afandi Sr
Date Deposited: 08 Feb 2021 03:13
Last Modified: 08 Feb 2021 03:13
URI: http://repository.unim.ac.id/id/eprint/3021

Actions (login required)

View Item View Item