FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PIA “ WIJAYA”

Annurudzati, Nafi’ Naluri, 51902030041 and Utami, Budi, 0719097101 and Nersiwad, 0001126304 (2023) FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PIA “ WIJAYA”. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB) | Request a copy
	Text BAB 1.pdf Download (295kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Download (81kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (162kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB) | Request a copy

Abstract

Di dalam suatu perusahaan, kinerja yang tinggi dari karyawan merupakan suatu yang sangat diharapkan, dengan kinerja yang tinggi perusahaan dapat merencanakan berbagai kebijaksanaan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Manusia sebagai the wanting creature memiliki arti bahwa manusia secara kodrati memiliki berbagai macam keinginan dan kebutuhan yang tidak akan pernah habis. Dengan tujuan ini memenuhi keinginan dan kebutuhan itulah maka manusia bekerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di Pia Wijaya, untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di Pia Wijaya, untuk mengatahui apakah gaji berpengaruh secara persial terhadap kinerja karyawan di Pia Wijaya, untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di Pia Wijaya, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh secara persial terhadap kinerja karyawan di Pia Wijaya dan ntuk mengetahui apakah motivasi, lingkungan kerja, gaji, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Pendekatan kuantitatif adalah pendekatan dalam penelitian yang menggunakan dan berupa angka- angka untuk menganalisa hubungan antar variabel (Sugiyono,2014). Hasil dalam penelitian ini adalah nilai signifikansi dari X1 adalah 0,199 > 0,05 yang artinya X1 tidak berpengaruh terhadap Y atau motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PIA WIJAYA, nilai signifikansi X2 adalah 0,530 > 0,05 yang artinya X2 tidak berpengaruh terhadap Y atau lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, nilai signifikansi X3 adalah 0,793 > 0,05 yang artinya X3 tidak berpengaruh terhadap Y atau gaji tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, nilai signifikansi X4 adalah 0,275 > 0,05 yang artinya disiplin kerja X4 tidak berpengaruh terhadap Y atau disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawanY, nilai signifikansi X5 adalah 0,914 > 0,05 yang artinya X5 tidak berpengaruh terhadap Y atau kepuasan kerja tidak berpengaru terhadap kinerja karyawan, hasil signifikansi sebesar 0,735 yang mana hasil ini lebih besar dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpilkan bahwa tidak terdapat pengaruh secara simultan dari X1, X2, X3, X4 DAN X5 terhadap Y

Actions (login required)

View Item