PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KOMPETENSI DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MOJOKERTO

INDRISWARI, TIYAS, 52202034003 and Hartono, Hartono, 0725026001 and Kasnowo, Kasnowo, 0713038505 (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KOMPETENSI DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MOJOKERTO. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit Mojokerto.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text BAB 1.pdf Download (695kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (520kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text BAB 5.pdf Download (217kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (342kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Di era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat, organisasi sektor publik seperti Dinas Perhubungan Kota Mojokerto dituntut untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan produktivitas karyawan untuk menghadapi berbagai perubahan dan tantangan. Kinerja karyawan sangat penting karena mencerminkan efektivitas sumber daya manusia organisasi, dengan karyawan menjadi aset utamanya. Oleh karena itu, mengelola dan mengoptimalkan sumber daya manusia sangat penting untuk kesuksesan organisasi. Sumber daya manusia memainkan peran penting, didukung dan dilengkapi dengan faktor-faktor lain dalam mencapai tujuan organisasi. Studi ini meneliti apakah pengembangan karir, kompetensi, dan tunjangan kinerja memiliki efek parsial atau simultan pada peningkatan kinerja karyawan, dan mengidentifikasi variabel mana yang sebagian besar mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek parsial dan simultan dari pengembangan karir, kompetensi, dan tunjangan kinerja terhadap peningkatan kinerja karyawan, serta untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jumlah penduduknya terdiri dari seluruh Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kota Mojokerto pada tahun 2023 yang berjumlah 43 orang. Ukuran sampel cocok dengan populasi karena pengambilan sampel saturasi. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dokumentasi, dianalisis melalui deskripsi persentase dan regresi linier berganda. Persamaan regresi linier berganda yang diturunkan dari penelitian adalah Y = 1,331 + 0,412 X1 + 0,192 X2 + 0,255 X3. Dengan menggunakan SPSS 27, pengujian hipotesis (uji-t) menunjukkan nilai signifikansi parsial 0,001 untuk pengembangan karir (X1), 0,037 untuk kompetensi (X2), dan 0,002 untuk tunjangan kinerja (X3), semuanya kurang dari 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir, kompetensi, dan tunjangan kinerja sangat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan di Dinas Perhubungan Kota Mojokerto. Analisis mengungkapkan bahwa Pengembangan Karir (X1), Kompetensi (X2), dan Tunjangan Kinerja (X3), dengan variabel dependen Peningkatan Kinerja Karyawan (Y) di Dinas Perhubungan Kota Mojokerto, sebesar 0,644, menunjukkan hubungan yang kuat yang dibuktikan dengan R-kuadrat yang disesuaikan. Hipotesis simultan (uji-F) diterima, menandakan hubungan keseluruhan yang signifikan antara variabel independen dan dependen.

Actions (login required)

View Item