PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BETON PRIMA INDONESIA

Mutamimah, Apriyanto, Muhammad Wahyu and Setyariningsih, Eny 0702076901 and DP 2, Kasnowo (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BETON PRIMA INDONESIA. Bachelor thesis, UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT.

	Text HALAMAN DEPAN (OK).pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
Preview	Text BAB 1.pdf Download (2MB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text BAB 5.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Beton Prima Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 karyawan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi lininer berganda dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja (X1) secara persial tidak berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung -0,241 < t tabel 2,022 dengan tingkat signifikansi 0,811. Lingkungan Kerja (X2) secara persial tidak berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung 1,411 < t tabel 2,022 dengan tingkat signifikansi 0,166. Kompensasi (X3) secara persial berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung 23.425 > t tabel 2,022 dengan tingkat signifikansi 0,001. Pengembangan Karir (X4) secara persial tidak berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung 0,053 < t tabel 2,022 dengan tingkat signifikansi 0,958. Beban kerja (X1), lingkungan kerja (X2), Kompensasi (X3) dan Pengembangan Karir (X4) secara simultan memberikan pengaruh terhadap Kepuasan kerja Karyawan (Y) dengan nilai F hitung 197,722 > F tabel 2,612 dan tingkat signifikansi 0,001.

Actions (login required)

View Item