PENGARUH PENGGUNAAN METODE EVALUASI KINERJA DAN TARGET TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. ANDIKA MANDIRI PERKASA MOJOKERTO

ayu cahyani, andini and Nersiwad, 0001126304 and Kasnowo, 0713038505 (2024) PENGARUH PENGGUNAAN METODE EVALUASI KINERJA DAN TARGET TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. ANDIKA MANDIRI PERKASA MOJOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT.

	Text cover pisahan 2.pdf Restricted to Registered users only Download (941kB) | Request a copy
	Text BAB 1 PISAHAN.pdf Download (99kB)
	Text BAB II PISAHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy
	Text BAB III PISAHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB) | Request a copy
	Text BAB IV PISAHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB) | Request a copy
	Text BAB V PISAHAN.pdf Download (6kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA PISAHAN.pdf Download (96kB)
	Text LAMPIRAN PISAHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy

Abstract

Cahyani, Andini, 2024, Pengaruh Penggunaan Metode Evaluasi Kinerja dan Target Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Andika Mandiri Perkasa, Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit (UNIM). Pembimbing I : Dr. Nersiwad, SE., M.P Pembimbing II : Kasnowo, S.sos.I., MM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan metode evaluasi kinerja dan target terhadap produktivitas karyawan pada PT Andika Mandiri Perkasa. Metode evaluasi kinerja dan penetapan target merupakan dua komponen penting dalam manajemen sumber daya manusia yang dapat mempengaruhi tingkat produktivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dimana data dikumpulkan melalui kuisoner yang disebar kepada karyawan PT Andika Mandiri Perkasa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara metode evaluasi kinerja dan peningkatan produktivitas karyawan. Evaluasi yang dilakukan secara objektif dan transparan mampu memberikan umpan balik yang konstruktif, sehingga karyawan dapat memperbaiki dan meningkatkan kinerjanya. Selain itu, penetapan target yang jelas dan terukur juga berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan, karena target yang spesifik memberikan arah yang jelas dan memotivasi karyawan untuk mencapai hasil yang lebih baik. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa penggunaan metode evaluasi kinerja yang efektif dan penetapan target yang realistis dapat meningkatkan produktivitas karyawan di PT Andika Mandiri Perkasa. Implementasi strategi ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam mengembangkan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif. Kata kunci : evaluasi kinerja, penetapan target, produktivitas, manajemen sumber daya manusia, PT Andika Mandiri Perkasa. Keterangan : Cahyani, Andini

Actions (login required)

View Item