THE INFLUENCE OF REWARDS, PUNISHMENTS AND WORK ENVIRONMENT ON JOB PERFORMANCE (STUDY AT UD ANUGRAH, BRANGKAL SOOKO MOJOKERTO)

Octavia, Lingstyana Anggela, 52102030052 and Nersiwad, 0001126304 and Kasnowo, 0713038505 (2025) THE INFLUENCE OF REWARDS, PUNISHMENTS AND WORK ENVIRONMENT ON JOB PERFORMANCE (STUDY AT UD ANUGRAH, BRANGKAL SOOKO MOJOKERTO). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (950kB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (337kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (476kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (227kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (231kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward (penghargaan), Punishment (hukuman), dan Work Environment (lingkungan kerja) terhadap Job Performance (kinerja karyawan) di UD Anugrah, Brangkal Sooko Mojokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada 30 karyawan tetap yang telah bekerja selama minimal 5 tahun. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Job Performance, sedangkan Work Environment tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini menunjukkan pentingnya pemberian penghargaan yang adil dan transparan serta penciptaan lingkungan kerja yang nyaman untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan menjadi referensi bagi pelaku usaha kecil menengah (UKM) dalam mengelola sumber daya manusia secara lebih efektif.

Actions (login required)

View Item