PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BUMDES DESA KEDUNGUDI KECAMATAN TRAWAS KABUPATEN MOJOKERTO PADA BIDANG PARIWISATA)

Afgiansyah, Mukhammad Rafie, 52102030073 and Hartono, 0725026001 and Poernomo, Agoes Hadi, 0724087201 (2025) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BUMDES DESA KEDUNGUDI KECAMATAN TRAWAS KABUPATEN MOJOKERTO PADA BIDANG PARIWISATA). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (239kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (489kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (169kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (233kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui manajemen kompensasi dan lingkungan kerja yang efektif di BUMDes Desa Kedungudi, Kecamatan Trawas, Kabupaten Mojokerto, bidang pariwisata. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 37 karyawan BUMDes pada unit pariwisata. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), serta regresi linier berganda menggunakan SPSS 28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (β = 0,205; p = 0,007). Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,281; p = 0,002). Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 68,0 % variasi produktivitas karyawan (Adjusted R² = 0,680; p < 0,001). Temuan ini menegaskan pentingnya penyusunan struktur kompensasi yang adil dan penyediaan kondisi kerja yang mendukung. Sebagai kesimpulan, BUMDes perlu terus mengoptimalkan kebijakan kompensasi serta memperbaiki aspek fisik dan psikis lingkungan kerja guna mendukung kinerja optimal karyawan.

Actions (login required)

View Item