PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. EKA DWI TERPAL

Setiawan, Yosie Armando, 52102030111 and Hartono, 0725026001 and Kasnowo, 0713038505 (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. EKA DWI TERPAL. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (783kB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (185kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (169kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (226kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pada era ini, seluruh perusahaan berlomba untuk mengembangkan usaha mereka masing-masing supaya dapat bersaing. Cara yang paling efektif dalam pengembangan usaha yaitu dengan memaksimalkan pengelolaan sumber daya yang ada, dan sumber daya yang memiliki peran paling penting yaitu sumber daya manusia. Perusahaan dapat memaksimalkan pengelolaan sumber daya manusia yang dimiliki sehingga dapat menghasilkan suatu kinerja yang maksimal. Ada beberapa hal yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi, dan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja pada UD. Eka Dwi Terpal. Penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan UD. Eka Dwi Terpal. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan UD. Eka Dwi Terpal. Sampel penelitian ini sebanyak 48 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan SEMPLS dengan bantuan program SmartPLS. Hasil dari penelitian ini yaitu lingkungan kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap motivasi, disiplin kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, disiplin kerja berpengaruh tidak langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item