PENGARUH KEPEMIMPINAN BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UD ALGHAJALI GEBANGMALANG MOJOANYAR

Dewi, Larissa Puspita, 52102030048 and Nersiwad, 0001126304 and Kasnowo, 0713038505 (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UD ALGHAJALI GEBANGMALANG MOJOANYAR. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRACK.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (216kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (168kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (182kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB) | Request a copy

Abstract

Dewi, Larissa, Puspita, 2025. “Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di UD Alghajali Gebangmalang, Mojoanyar (Study pada UD Alghajali, Gebangmalang, Mojoanyar)”. Skripsi, Program Studi Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit (UNIM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di UD Alghajali, Gebangmalang Mojoanyar, Mojokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada 30 karyawan tetap yang bekerja selama 5 tahun di perusahaan manufaktur sepatu tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (p value 0,001 < 0,05; t statistik 3,356 > 2,042), Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (p value 0,033 < 0,05; t statistik 2,134 > 2,042), sedangkan Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (p value 0,618 > 0,05; t statistik 0,499 < 2,042). Temuan ini menunjukkan pentingnya gaya kepemimpinan yang partisipatif dan supportif serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, namun perusahaan perlu memprioritaskan penguatan budaya organisasi yang belum terbentuk dengan kuat. Penelitian ini diharapkan menjadi referensi bagi industri manufaktur dalam mengelola sumber daya manusia secara lebih efektif. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, SmartPLS

Actions (login required)

View Item