PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (PT. AZUKI SINERGI INDONESIA)

Pandea, D Faris, 52202030034 and Dwihandoko, Toto Heru, 0702086803 and Hartono, Hartono, 0725026001 (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (PT. AZUKI SINERGI INDONESIA). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (756kB)
Preview	Text BAB 1.pdf Download (208kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (962kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (242kB) | Preview
Preview	Text DAPUS.pdf Download (172kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan, serta menguji peran motivasi kerja sebagai variabel moderasi dalam memoderasi pengaruh ketiga variabel bebas tersebut terhadap kinerja karyawan di PT. Azuki Sinergi Indonesia.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Azuki Sinergi Indonesia yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Untuk menghindari common method bias dan self-assessment bias, kuesioner variabel bebas dan moderasi diisi oleh karyawan, sedangkan penilaian kinerja karyawan dilakukan oleh pimpinan/supervisor.Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Evaluasi model meliputi pengujian outer model (validitas konvergen, validitas diskriminan, dan reliabilitas konstruk) serta inner model (R-square, f-square, VIF, Q-square, dan bootstrapping). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan kepemimpinan situasional tidak memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil pengujian moderasi menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak mampu memoderasi (memperkuat maupun memperlemah) pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, maupun kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Azuki Sinergi Indonesia. Berdasarkan temuan tersebut, disimpulkan bahwa faktor lingkungan kerja fisik, non fisik, dan kepemimpinan situasional bukan merupakan determinan utama yang mempengaruhi kinerja karyawan secara langsung pada lokasi penelitian. Motivasi kerja juga tidak berperan sebagai variabel moderasi dalam model hubungan tersebut. Implikasi praktis dari penelitian ini menyarankan manajemen PT. Azuki Sinergi Indonesia untuk mengevaluasi faktor-faktor internal dan eksternal lain di luar model seperti sistem kompensasi, kejelasan beban kerja, dan pelatihan teknis yang berpotensi lebih dominan dalam memicu peningkatan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item