PENGARUH KOMPETENSI, KELINCAHAN KARYAWAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM MIEYABE NOODLE & DIMSUM

Noer Wahyuni, Galih, 52202030050 and Armin, Rini, 0722047401 and Kasnowo, Kasnowo, 0713038505 (2026) PENGARUH KOMPETENSI, KELINCAHAN KARYAWAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM MIEYABE NOODLE & DIMSUM. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB)
Preview	Text BAB 1.pdf Download (173kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (231kB) | Preview
	Text LAMPIRRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, kelincahan karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UMKM Mieyabe Noodle & Dimsum, Kabupaten Mojokerto. Penelitian dilatarbelakangi oleh masih adanya ketidaksesuaian kompetensi sebagian karyawan dengan kebutuhan operasional serta perbedaan antara ekspektasi remunerasi dan tingkat kompetensi yang dimiliki. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 35 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS melalui uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,861; sig. = 0,001), kelincahan karyawan berpengaruh positif dan signifikan (t = 4,743; sig. = 0,000), dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,353; sig. = 0,000). Secara simultan ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 49,716; sig. = 0,000) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,828, yang berarti 82,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Variabel kelincahan karyawan merupakan faktor yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompetensi, Kelincahan karyawan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, UMKM.

Actions (login required)

View Item