PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KUD TANI BAHAGIA GONDANG

Fitriani, Sintia Nur, 52202030009 and Armin, Rini, 0722047401 and Kasnowo, Kasnowo, 0713038505 (2026) PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KUD TANI BAHAGIA GONDANG. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (268kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (291kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek strategis dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, sehingga perlu ditunjang oleh kemampuan kerja yang memadai, pembagian beban kerja yang sesuai, serta dorongan kerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keterampilan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di KUD Tani Bahagia Gondang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 75 karyawan bagian administrasi, sedangkan sampel sebanyak 65 responden yang ditentukan melalui non-probability sampling dengan metode purposive sampling, berdasarkan kriteria karyawan tetap dengan masa kerja sekurang-kurangnya satu tahun. Data diperoleh melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,966 dan signifikansi 0,000. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 4,642 dan signifikansi 0,000, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,838 dan signifikansi 0,006. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 17,438 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,435 menunjukkan bahwa keterampilan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja mampu menjelaskan 43,5% variasi kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item