PENGARUH MOTIVASI KERJA,KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. SGN PABRIK GULA GEMPOLKEREP

Muhammad, Rafly Bagas Pratama, 52202030060 and Hartono, Hartono, 0725026001 and Isnaini, Nurdiana Fitri, 0702097802 (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA,KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. SGN PABRIK GULA GEMPOLKEREP. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (771kB) | Request a copy
Preview	Text BAB1.pdf Download (1MB) | Preview
	Text BAB2.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) | Request a copy
	Text BAB3.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB) | Request a copy
	Text BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB) | Request a copy
Preview	Text BAB5.pdf Download (71kB) | Preview
Preview	Text DAPUS.pdf Download (100kB) | Preview
	Text LAMPIRAN1.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. SGN Pabrik Gula Gempolkerep, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 103 responden yang ditentukan dari populasi 600 karyawan bagian produksi menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 9% dan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Data penelitian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji asumsi klasik dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,410 dan signifikansi 0,001. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung sebesar 7,794 dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung sebesar 2,834 dan signifikansi 0,006. Secara simultan, motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai F hitung sebesar 56,113 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,634 menunjukkan bahwa 63,4% variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Kompetensi menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap produktivitas karyawan secara empiris.

Actions (login required)

View Item