PENGARUH STRESS KERJA, JOB INSECURITY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOME INDUSTRY BEJO ASSESORIS TELKOM

Widyawati, Eni, Eni, 52202030044 and Rini, Armin, 0722047401 and Kasnowo, 0713038505 (2026) PENGARUH STRESS KERJA, JOB INSECURITY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOME INDUSTRY BEJO ASSESORIS TELKOM. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (963kB) | Request a copy
	Text BAB 1.pdf Download (218kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Download (35kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (99kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (640kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Stres Kerja, Job Insecurity, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Home Industry Bejo Assesoris Telkom, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh terjadinya penurunan volume pesanan dan realisasi produksi selama periode Januari–Juni 2026, yang berdampak pada stabilitas aktivitas kerja dan ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 51 karyawan aktif dan 1 atasan, di mana seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS, meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (koefisien regresi 0,282; t hitung 2,194 > t tabel 1,98), Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan (koefisien regresi 0,198; t hitung 3,743 > t tabel 1,98), dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel paling dominan (koefisien regresi 0,687; Beta 0,822; t hitung 5,155 > t tabel 1,98). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung sebesar 18,557 (Sig. 0,000 < 0,05) dan nilai R Square sebesar 0,542, yang berarti 54,2% variasi Kinerja Karyawan dijelaskan oleh Stres Kerja, Job Insecurity, dan Motivasi Kerja, sedangkan 45,8% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa tekanan kerja dan ketidakamanan kerja yang dialami karyawan pada tingkat tertentu masih berfungsi sebagai eustress yang mendorong kewaspadaan dan kedisiplinan kerja, namun peningkatan Kinerja Karyawan secara berkelanjutan lebih ditentukan oleh penguatan Motivasi Kerja dan penciptaan kondisi kerja yang sehat.

Actions (login required)

View Item