PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT X

Hamdani, Aminuddin, 52102030065 and Hidayat, Syamsul. M, 0721057003 and Kasnowo, Kasnowo, 0713038505 (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT X. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (646kB)
	Text BAB 1.pdf Download (183kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text BAB 5.pdf Download (162kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (998kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (899kB)

Abstract

Situasi di PT X, menyajikan skenario yang berbeda dari anggapan umum bahwa tingginya tingkat ketidakhadiran karyawan akan berdampak pada kinerja bisnis. Sebaliknya, fenomena yang teramati menunjukkan adanya korelasi antara penurunan produktivitas dengan peningkatan ketidakhadiran. Dengan demikian, kinerja karyawan menjadi faktor krusial dalam situasi ini. Faktor yang mendasari pelaksanaan tanggung jawab karyawan disebut sebagai motivasi kerja; persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan atasan mereka disebut sebagai gaya kepemimpinan; dan suasana tempat karyawan bekerja disebut sebagai lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan. Dengan menggunakan desain multi-sumber (multi-source design), penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada para pemimpin dan staf di PT X. Populasi penelitian mencakup pemimpin dan pekerja perusahaan, dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh (saturation sampling). Untuk memperoleh hasil yang lebih objektif dan meminimalkan bias, sampel penelitian terdiri dari 74 responden, yang mencakup 11 atasan dan 63 pekerja. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan secara statistik. Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara keseluruhan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item