PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. SUN TEKNIK PRATAMA MOJOKERTO

Suwoto, Ricko Sendi Nayoan, 51502030126 and Armin, Rini, 0722047401 and Kasnowo, Kasnowo, 0713038505 (2019) PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. SUN TEKNIK PRATAMA MOJOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf Restricted to Registered users only Download (742kB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (127kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (212kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. Adapun pengambilan sampel dengan menggunakan non probablity sampling dengan teknik Purposive Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji F, koefisien determinasi, uji t dan analisis regresi berganda. Dengan menggunakan metode regresi berganda dapat disimpulkan bahwa secara simultan penempatan karyawan dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan f hitung sebesar 9,207 dengan angka signifikansi sebesar 0,000<0,05. Variabel penemptan karyawan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 dengan nilai T hitung sebesar 2,230. Sedangkan promosi jabatan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05, sedangkan Variabel semangat kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 dengan nilai Thitung sebesar 2,871. Variabel promosi jabatan (X2) merupakan variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat yaitu Prestasi Kerja Karyawan (Y) yang ditunjukkan dengan nilai beta sebesar 0,338. Koefisien determinasi yang dihasilkan adalah sebesar 0,775 yang berarti 77,5% berpengaruh secara kuat antara variabel penempatan karyawan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 32,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item