PENGARUH JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN OUTSORCING DI PT. ROMAN CERAMIC INTERNATIONAL

Syamsul, M. Hidayat,0721057003 and Hartono, 0725026001 and Kasnowo, 0713038505 (2021) PENGARUH JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN OUTSORCING DI PT. ROMAN CERAMIC INTERNATIONAL. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (256kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (429kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ix Widodo, Ervin. 2020. Pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhdap turnover intention pada karyawan outsorcing di PT. Roman Ceramic International. Skripsi. Progam studi manajemen sumberdaya manusia di fakultas ekonomi Universitas Islam Majapahit (UNIM). Pembimbing I : M. Syamsul hidayat, SE., MM Pembimbing II : Hartono, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh job insecurty terhadap turnover intention pada karyawan outsorcing di PT. Roman ceramic international. (2) Pengaruh kepuasan kerja terhdap turnover intention pada karyawan outsorcing di PT. Roman ceramic international. (3) Pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan outsorcing di PT. Roman ceramic International. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif atau berbentuk angka. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Roman cermic international sebanyak 100 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah semua populasi sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan instrument kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Hal ini dapat dilihat dari hasil pengolahan data menggunakan analisi regresi linier berganda sebesar : 3,075 + 0,270 X1 + 0,343 X2. Koefisien korelasi berganda ditunjukkan dengan nilai (R) sebesar 0,479 atau 47,9% yang mengindikasikan bahwa variabel job insecurity dan kepuasan kerja memiliki hubungan erat. Berdasarkan hasil uji T menunjukkan secara parsial variabel job insecurity dan kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention. Hasil uji F menunjukkan secara simultan atau bersama variabel independen (job insecurity dan kepuasan kerja) berpengaruh terhadap turnover intention dan uji regresi linier menujukkan kepuasan merupakan faktor dominan yang mempengaruhi turnover intention. Kata kunci: Job insecurity, kepuasan kerja dan turnover intention

Actions (login required)

View Item