PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Kasus Pada KSP Semarak Dana Kota Mojokerto

shinta wanda, shintawanda / 5160203077 (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Kasus Pada KSP Semarak Dana Kota Mojokerto. Bachelor thesis, UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT.

	Text abstrak Shinta.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text g. skripsi BAB I.pdf Download (76kB) | Preview
	Text h. skripsi BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB) | Request a copy
	Text i. skripsi BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) | Request a copy
	Text j.skripsi BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB) | Request a copy
Preview	Text k. skripsi BAB V.pdf Download (8kB) | Preview
	Text l. Lampiran Tabulasi.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) | Request a copy
	Text m.Lampiran Hasil Olah Data.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Haridianti, Shinta Wanda, 2020. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi studi kasus pada KSP Semarak Dana Kota Mojokerto. Skripsi/Tugas Akhir, Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit (UNIM). Pembimbing I : M.Syamsul Hidayat,SE.,MM Pembimbing II : Kasnowo, S.Sos.I.,MM Koperasi Semarak Dana adalah perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan dan jasa simpan pinjam kepada nasabah. Mengembangkan sumber daya manusia perusahaan harus menyeleksi karyawan keahlian dan potensi yang dapat memberikan hasil yang optimal bagi KSP Semarak Dana. KSP Semarak Dana memilik 57 karyawan. ). Fenomena yang seringkali terjadi banyak karyawan yang tiba tiba megundurkan diri dari perusahaan semisal contoh terdapat bagian penagihan,administrasi,supervisor dan teller untuk mencari pekerjaan lain karena job desk pekerjaan yang mereka kerjakan tidak sesuai dengan hasil yang di berikan perusahaan kepada mereka, kondisi ini sangat berpengaruh terjadinya turnover karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai pemediasi studi kasus pada KSP Semarak Dana di Kota Mojokerto. Populasi pada penelitian ini sebanyak 57 karyawan. Analisis pengumpulan data menggunakan Analisis jalur, data dianalisis dengan menggunakan perangkat lunak statistic IBM SPSS for windows. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan penyebaran kuesioner melalui kabag personalia KSP Semarak Dana. Kuesioner dibagikan kepada 57 karyawan.Berdasarkan hasil penelitian ini Y = -0,47 + 0,135 x 0,532 yang berarti nilai Turnover Intention akan tetap jika tidak ada pengaruh dari kepuasan kerja dan Kepuasan Kerja pada KSP Semarak Dana akan menurun maka Turnover Intention juga menurun yang berarti Negatif Signifikan. Kata kunci: Kepuasan kerja, Turnover intention, dan Komitmen organisasi ABSTRACT Haridianti,Shinta Wanda, 2020. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi studi kasus pada KSP Semarak Dana Kota Mojokerto Thesis/Final Project, Human Resource Management Study Program, Faculty of Economics, Islamic University of Majapahit (UNIM). Advisor I: M. Syamsul Hidayat, SE., MM Advisor II: Kasnowo, S.Sos.I., MM Koperasi Semarak Dana is a Company engaged in saving and loan services and service to customer to customers.Developing the company’s human resource must select skill and potential employeed who can provide optimal result of Koperasi Semarak Dana.Koperasi Semarak Dana has 57 employee. The phonomenen that often occrus is that many employed suddenly resign from the company, for example, there are biling administration, supervisor, and teller find other jobs because the job desk they are doing are not in accordance with the result that the company has given them, this condition is very influential the pccurrence of employe turnover intention.This study aims to determine the effect of job satisfaction on Turnover Intention with Organizational Commitment as a mediator of case studies on Karak Semarak Dana in Mojokerto. The population in this study were 57 employees. Analysis of data collection using path analysis, data were analyzed using IBM SPSS statistical software for windows. The data collection technique of this study used the distribution of questionnaires through the personnel division of the Semarak Dana KSP. The questionnaire was distributed to 57 employees. Based on the result of this study Y = -0,47 + 0,135 x 0,532 which means that the Turnover Intention value will remain if there is no effect of job satisfaction and job satisfaction on KSP Semarak Dana will decreas, so Turnover Intention will also decreas which means negative significance. Keywords: Job satisfaction, Turnover intention, and Organizational commitment

Actions (login required)

View Item