PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ARANG PT.KIMI INDAH SENTOSA DI KOTA SURABAYA

NURUL MAHMUDAH, NURUL MAHMUDAH (2019) PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ARANG PT.KIMI INDAH SENTOSA DI KOTA SURABAYA. Bachelor thesis, UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT MOJOKERTO.

	Text Skripsi PDF Nurul Mahmudah (5.14.02.03.0.107).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text Jurnal PDF Nurul Mahmudah (5.14.02.03.0.107).pdf Download (170kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Mahmudah, Nurul , 2018. Pengaruh Stress Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Arang PT. Kimi Indah Sentosa Di Kota Surabaya. Skripsi/ tugas akhir, Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Mojophit (UNIM). Pembimbing I : Rini Armin, SP., SE., MM Pembimbing II : Kasnowo, S. Sos.I., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan, yang dilatar belakangi dengan adanya rasa beban kerja yang berlebih diterima seorang karyawan hingga mengakibatkan stress, dan adanya sebuah perbedan pendapat antara karyawan dengan karyawan atau karyawan dengan atasan yang mengkibatkan adanya konflik kerja yang akhirnya memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan konflik kerja secara simultan, parsial dan variabel bebas yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawn bagian produksi, dengan menggunakan rumus tora yamane untuk mendapatkan menentukan sampel, peneliti melakukan observasi, wawancara dan penyebaran kuestioner untuk memperoleh data untuk di olah di program SPSS 20. Data yang telah diperoleh di uji dan di nyatakan valid jika r hitung > r tabel, dinyatakan realibel jika Cronbach Alpha memberikan nilai lebih besar dari rumus (α) 0,60, dinalisis dengan agresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil pengujian hipotesis uji simultan (uji F) diperoleh F hitung 4,235 > F tabel 3,11, secara uji parsial (uji t) diperoleh t hitung stress kerja (X1) sebesar 2,088 > t tabel 1,663, variabel konflik kerja (X2) diperoleh t hitung sebesar 3,642 > t tabel 1,663. Varibel yang lebih dominan dalam penelitian ini yaitu variabel konflik kerja (X2) sebesar 0,535. Kata kunci : Kinerja karyawan, stress kerja , konflik kerja

Actions (login required)

View Item