PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HOME INDUSTRY JENNZHA BAG KECAMATAN JETIS MOJOKERTO

Saputra, Mochammad Wisnu Galih, 52202030058 and Dwihandoko, Toto Heru, 0702086803 and Poernomo, Agoes Hadi, 0724087201 (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HOME INDUSTRY JENNZHA BAG KECAMATAN JETIS MOJOKERTO. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB)
Preview	Text BAB 1.pdf Download (461kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (644kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (232kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (186kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Work Life Balance dan fleksibilitas kerja mempunyai peran penting dalam menentukan tingkat kepuasan kerja karyawan, khususnya di lingkungan sektor Home Industry. Penelitian ini mempunyai tujuan guna memahami pengaruh Work Life Balance (X1) dan Fleksibilitas Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada karyawan Home Industry Jennzha Bag Kecamatan Jetis Mojokerto. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data dikumpulkan lewat penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang berjumlah 40 orang dengan teknik total sampling. Analisis data dilaksanakan memakai regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hipotesis dalam penelitian ini ialah H₁: Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. H₂: Fleksibilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. H₃: Work Life Balance dan Fleksibilitas Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian mencerminkan bahwa Work Life Balance dan Fleksibilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien determinasi (R²) mencapai 0,659, yang berarti bahwa 65,9% variasi kepuasan kerja bisa dijabarkan oleh kedua variabel tersebut. Nilai signifikansi simultan mencapai 0,000 (p < 0,05) dan nilai F hitung mencapai 35,736 lebih besar dari F tabel 3,252, sehingga H₁, H₂, dan H₃ diterima. Maka, bisa diambil simpulan bahwa bertambah tinggi penerapan Work Life Balance dan fleksibilitas kerja di Home Industry, maka bertambah tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang dicapai karyawan.

Actions (login required)

View Item