PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada CV MJC Indonesia)

Nadiya, Habsari, 52202030098 and Setyariningsih, Eny, 0702076901 and Kasnowo, Kasnowo, 0713038505 (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada CV MJC Indonesia). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (815kB)
Preview	Text BAB 1.pdf Download (291kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (596kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (195kB) | Preview
Preview	Text DAPUS.pdf Download (219kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV MJC Indonesia. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi lingkungan kerja yang belum sepenuhnya mendukung, seperti kebisingan mesin produksi, sirkulasi udara yang kurang optimal, serta tingginya tuntutan target produksi yang berpotensi menimbulkan stres kerja dan beban kerja sehingga berdampak pada pencapaian kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 53 karyawan CV MJC Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling (sampel jenuh) sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 26 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,454 dan signifikansi 0,018. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,612 dan signifikansi 0,012. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,471 dan signifikansi 0,017. Secara simultan, lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV MJC Indonesia dengan nilai F hitung sebesar 8,282 dan signifikansi 0,000. Dengan demikian, seluruh hipotesis penelitian diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja merupakan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pada CV MJC Indonesia.

Actions (login required)

View Item