PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Momo Jaya Aluminium, Dlanggu Mojokerto)

Surofah, S. Ulanda, 52202030100 and Setyariningsih, Eny, 0702076901 and Kasnowo, Kasnowo, 0713038505 (2026) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Momo Jaya Aluminium, Dlanggu Mojokerto). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK - SITI ULANDA SUROFAH.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB I - SITI ULANDA SUROFAH.pdf Download (95kB) | Preview
	Text BAB II - SITI ULANDA SUROFAH.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text BAB III - SITI ULANDA SUROFAH.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text BAB IV - SITI ULANDA SUROFAH.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB)
Preview	Text BAB V - SITI ULANDA SUROFAH.pdf Download (58kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA - SITI ULANDA SUROFAH.pdf Download (99kB) | Preview
	Text LAMPIRAN - SITI ULANDA SUROFAH.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada Momo Jaya Aluminium. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 105 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,324; p = 0,002) dan kompensasi (β = 0,443; p = 0,000). Kompetensi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,234; p = 0,019) serta kompensasi (β = 0,504; p = 0,000). Selain itu, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,308; p = 0,024). Pengujian efek intervening menunjukkan bahwa kompensasi mampu memediasi secara parsial pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (β = 0,136; p = 0,036) dan pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan (β = 0,155; p = 0,028). Nilai R-Square menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan kompetensi kerja mampu menjelaskan variabel kompensasi sebesar 81,4%, sedangkan pelatihan kerja, kompetensi kerja, dan kompensasi mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 67,3%. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pelatihan kerja, pengembangan kompetensi, dan pemberian kompensasi yang efektif.

Actions (login required)

View Item