PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA SAGANEXT OFFICIAL STORE MOJOKERTO

Maghfiroh, Tiasyah Aliffatul, 52202030086 and Nersiwad, Nersiwad, 0001126304 and Isnaini, Nurdiana Fitri, 0702097802 (2026) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA SAGANEXT OFFICIAL STORE MOJOKERTO. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAKK.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
Preview	Text BAB 1.pdf Download (670kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (522kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (142kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Pada Saganext Official Store Mojokerto, loyalitas karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, beban kerja, dan budaya organisasi. Perusahaan menghadapi fluktuasi target produksi setiap bulan yang berpotensi meningkatkan tuntutan kerja sehingga diperlukan kompensasi yang adil, pengelolaan beban kerja yang proporsional, serta budaya organisasi yang mendukung. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja, dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan pada Saganext Official Store Mojokerto. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 55 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05) dan t hitung 3,904 > t tabel 2,008. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,031 (<0,05) dan t hitung 2,220 > t tabel 2,008, sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,005 (<0,05) dan t hitung 2,953 > t tabel 2,008. Secara simultan diperoleh F hitung 44,921 > F tabel 2,79 dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05) dan R² sebesar 0,725. menunjukkan bahwa 72,5% variasi loyalitas karyawan dijelaskan oleh kompensasi, beban kerja, dan budaya organisasi..

Actions (login required)

View Item