PENGARUH PENERAPAN SISTEM REWARD, PUNISHMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CV HAFIF PUTRA KABUPATEN MOJOKERTO

Fatikhah, Novie Nur, 52202030067 and Hidayat, Syamsul. M, 0721057003 and Hartono, Hartono, 0725026001 (2026) PENGARUH PENERAPAN SISTEM REWARD, PUNISHMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CV HAFIF PUTRA KABUPATEN MOJOKERTO. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (727kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (551kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (248kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (236kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan sistem reward, punishment, dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada CV Hafif Putra Kabupaten Mojokerto. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan sehingga perlu didukung oleh penerapan sistem penghargaan, pemberian sanksi yang tepat, serta lingkungan kerja yang kondusif. Reward diberikan sebagai bentuk apresiasi atas prestasi kerja karyawan, punishment diterapkan untuk meningkatkan kedisiplinan dan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan, sedangkan lingkungan kerja yang nyaman diharapkan mampu meningkatkan semangat dan produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian berjumlah 41 orang yang terdiri atas 40 karyawan dan 1 pimpinan, dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 30. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (t), uji simultan (F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan (t = 3,088; sig. = 0,004 < 0,05), punishment berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,314; sig. = 0,002 < 0,05), serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,828; sig. = 0,008 < 0,05). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan (F = 23,236 > 2,866; sig. < 0,001). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,659 menunjukkan bahwa 65,9% variasi peningkatan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel reward, punishment, dan lingkungan kerja, sedangkan 34,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Actions (login required)

View Item