Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Momo Jaya Aluminium)

Izza, Laila Mukhlisatul,52202030057 and Kasnowo, Kasnowo 0713038505 and Armin, Rini, 0722047401 (2026) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Momo Jaya Aluminium). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text BAB 1.pdf Download (217kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB) | Request a copy
Preview	Text BAB 5.pdf Download (200kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (188kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan produktivitas karyawan yang belum optimal di Momo Jaya Aluminium, sebuah perusahaan manufaktur pembuatan pintu dan jendela yang berlokasi di Mojokerto, Jawa Timur. Berdasarkan data perusahaan, tingkat produk cacat mengalami peningkatan dari 7% pada periode 2022-2025 menjadi 9% pada kurun waktu terakhir. Kondisi ini diduga disebabkan oleh lemahnya kerjasama tim antardivisi serta rendahnya kepuasan kerja karyawan yang berdampak pada menurunnya motivasi dan produktivitas secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kerjasama tim terhadap produktivitas karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, pada pegawai Momo Jaya Aluminium. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan unit produksi Momo Jaya Aluminium yang berjumlah 105 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert 1-5. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS, yang meliputi uji outer model mencakup validitas dan reliabilitas, uji inner model mencakup R-square dan f-square, uji hipotesis melalui bootstrapping, serta analisis mediasi untuk menguji peran variabel intervening secara menyeluruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk meningkatkan strategi pemenuhan kepuasan kerja karyawan, memperkuat koordinasi dan kerjasama tim antardivisi, serta merancang program motivasi kerja yang berkelanjutan guna mendorong peningkatan produktivitas karyawan secara optimal dan menyeluruh.

Actions (login required)

View Item