PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TJIWI KIMIA SIDOARJO

Anggreini, Ela and Kasnowo, Kasnowo, 0713038505 and Armin, Rini, 0722047401 (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TJIWI KIMIA SIDOARJO. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy
Preview	Text BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (4MB) | Preview
	Text BAB 2 TINJAUAN_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB) | Request a copy
	Text BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy
	Text BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (18MB) | Request a copy
Preview	Text BAB 5 PENUTUP.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan transformasional dan etos kerja terhadap produktivitas melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tjiwi Kimia Sidoarjo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Adapun populasi dalam penelitian ini 200 karyawan PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia (Departement Converting). Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisis maka kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (β = -0,141; T = 1,651; p = 0,009). Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (β = 0,985; T = 6,452; p = 0,000). Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (β = 0,063; T = 1,520; p = 0,029). Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (β = 0,906; T = 25,819; p = 0,000). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (β = -0,068; T = 0,451; p = 0,002). Motivasi kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas karyawan (β = 0,004; T = 0,352; p = 0,025). Motivasi kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh etos kerja terhadap produktivitas karyawan (β = 0,061; T = 0,452; p = 0,002).

Actions (login required)

View Item