PENGARUH KEPRIBADIAN, PROFESIONALISME DAN PENGALAMAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JNE TULUNGAGUNG

Firmanda, Ryky Cahya, 51802030071 and Hartono, 0725026001 and Dwihandoko, Toto Heru, 0702086803 (2022) PENGARUH KEPRIBADIAN, PROFESIONALISME DAN PENGALAMAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JNE TULUNGAGUNG. Bachelor thesis, Univeritas Islam Majapahit.

	Text abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (822kB) | Request a copy
Preview	Text bab I.pdf Download (433kB) | Preview
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB) | Request a copy
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB) | Request a copy
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (664kB) | Request a copy
Preview	Text bab V.pdf Download (325kB) | Preview
Preview	Text daftar pustaka.pdf Download (326kB) | Preview
	Text lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Firmanda, Ryky Cahya 2022. Pengaruh Kepribadian, Profesionalismen, dan pengalaman terhadap kinerja karyawan pada JNE Tulungagung. Skripsi, Progam Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit (UNIM). Pembimbing I : Hartono, SE., MM Pembimbing II : Toto heru Dwihandoko, SE., MM., Ak., CA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian, profesionalisme, dan pengalaman terhadap kinerja karyawan. Sampel terdiri dari 75 orang karyawan pada divisi kurir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, menggunkan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda serta uji uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Kepribadian (X1) memiliki koefisien regresi sebesar 2,352 > 1,993, maka H0 ditolak dan H1 diterima. profesionalisme (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 2,783 > 1,993 , maka H0 ditolak dan H1 diterima, dan pengalaman (X3) memiliki koefisien regresi sebesar 2,040 > 1,993, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Dari ketiga variabel mempunyai nilai signifikasi < 0.05. Dengan demikian hasil uji t (parsial) menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel kepribadian (X1), profesionalisme (X2) dan pengalaman (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) JNE Tulungagung. Dalam uji secara simultan. Hasil pengujian tersebut diperoleh dari Fhitung ≥ Ftabel (17,192 > 2,734) dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Dengan demikian mengungkapkan bahwa hasil pengujian hipotesis pada uji f (simultan) bahwa adanya pengaruh signifikan antara kepribadian, profesionalisme, dan pengalaman terhadap kinerja karyawan pada JNE Tulungagung. Kata Kunci: kepribadian, profesionalisme, pengalaman, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item