Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan CV. Kurnia Jaya Tekhnik

Muhammad Rosyid, Nurriza and Dwihandoko, Toto Heru, 0702086803 and Imam Baidlowi, 19640202 199403 1 007 (2024) Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan CV. Kurnia Jaya Tekhnik. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (701kB)
	Text BAB I.pdf Download (435kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (717kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (329kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (317kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Kurnia Jaya Tekhnik. Metode penelitian kuantitatid terhadap 30 sampel dengan teknik sampel jenuh. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kompensasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan dalam aspek kompensasi seperti gaji, bonus, dan insentif lainnya dapat meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Selain itu, kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kurnia Jaya Tekhnik. Hasil ini menyoroti pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang positif, memberikan peluang pengembangan karier, dan memastikan komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja. Secara simultan kompensasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu mengambil pendekatan terintegrasi dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan kedua aspek ini.

Actions (login required)

View Item