PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN (PADA UD LANCAR PUSAT GROSIR SANDAL DAN SEPATU DESA LEMINGGIR)

Rakhmana, Putri Cantika, Cantika, 52002030095 and Hartono, 0725026001 and Poernomo, Agoes Hadi, 0724087201 (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN (PADA UD LANCAR PUSAT GROSIR SANDAL DAN SEPATU DESA LEMINGGIR). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit Mojokerto.

	Text Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (28MB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (216kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (747kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (7kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (120kB) | Preview
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Cantika Rakhmana, Putri 2024. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Retensi Karyawan (Pada UD Lancar Pusat Grosir Sandal Dan Sepatu Desa Leminggir). Skripsi, Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit (UNIM). Pembimbing I : Hartono, SE., MM Pembimbing II : Agoes Hadi Poernomo, SE., MM Mempertahankan karyawan berkualitas bukanlah hal yang mudah. Banyak perusahaan dihadapkan dengan permasalahan tingginya tingkat turnover karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan perusahaan untuk mempertahankan karyawannya (retensi karyawan) dan mengurangi tingkat turnover. Perputaran karyawan yang tinggi dapat berdampak negatif pada usaha, seperti biaya perekrutan dan pelatihan karyawan baru, penurunan produktivitas, dan kurangnya pengetahuan dan pengalaman di antara karyawan yang keluar. Pada penelitian ini UD Lancar dijadikan objek penelitian yang beralamat di Dusun Lemiring RT/RW. 18/05 Desa Leminggir Kecamatan Mojosari Kabupaten Mojokerto.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, bertujuan untuk menyajikan hasil penelitian ke dalam bentuk angka dan menguji hipotesis secara teoritis. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa Kompensasi bepengaruh terhadap retensi karyawan pada UD Lancar pusat grosir sandal dan sepatu desa Leminggir. Motivasi kerja berpengaruh terhadap retensi karyawan pada UD Lancar pusat grosir sandal dan sepatu desa Leminggir. Kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap retensi karyawan pada UD Lancar pusat grosir sandal dan sepatu desa Leminggir. Untuk meningkatkan retensi karyawan, manajemen UD Lancar disarankan untuk melakukan evaluasi dan penyesuaian terhadap kebijakan kompensasi yang ada. Selain itu, penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi karyawan, seperti memberikan kesempatan untuk pengembangan diri dan pengakuan atas prestasi yang dicapai. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja dan Retensi Karyawan   ABSTRACT Cantika Rakhmana, Putri 2024. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Retensi Karyawan (Pada UD Lancar Pusat Grosir Sandal Dan Sepatu Desa Leminggir). Skripsi, Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit (UNIM). Advisor I : Hartono, SE., MM Advisor II : Agoes Hadi Poernomo, SE., MM Retaining quality employees is not easy. Many companies are faced with the problem of high employee turnover rates. This research is motivated by the need for companies to retain their employees (employee retention) and reduce the turnover rate. High employee turnover can have a negative impact on the business, such as the cost of recruiting and training new employees, decreased productivity, and lack of knowledge and experience among outgoing employees. In this study, UD Lancar is used as a research object which is located in Lemiring Hamlet RT / RW. 18/05 Leminggir Village, Mojosari District, Mojokerto Regency. This research uses a quantitative approach, aiming to present research results in the form of numbers and test hypotheses theoretically. Based on the results of data analysis and discussion that has been described, it can be concluded that compensation affects employee retention at UD Lancar wholesale center for sandals and shoes in Leminggir village. Work motivation affects employee retention at UD Lancar wholesale center for sandals and shoes in Leminggir village. Compensation and work motivation simultaneously affect employee retention at UD Lancar wholesale center for sandals and shoes in Leminggir village. To improve employee retention, UD Lancar management is advised to evaluate and adjust existing compensation policies. In addition, it is important to create a good work environment. Keywords: Compensation, Work Motivation and Employee Retention

Actions (login required)

View Item