PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada KSP Semarak Dana Mojokerto)

Anjani, Nike Putri, 52102030078 and Baidlowi, Imam, 0702026404 and Kasnowo, 0713038505 (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada KSP Semarak Dana Mojokerto). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (769kB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (109kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (684kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (97kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Sebagian besar instansi menyadari pentingnya disiplin kerja sebagai dasar terbentuknya karyawan yang patuh dan bertanggung jawab. Di KSP Semarak Dana Mojokerto, penerapan disiplin kerja, pembagian beban kerja, dan pemberian motivasi telah dilakukan untuk meningkatkan kinerja. Namun, masih ditemukan masalah seperti rendahnya kedisiplinan, ketidakseimbangan beban kerja, dan motivasi kerja yang belum merata, sehingga berdampak pada penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan dengan penyebaran kuisioner kepada karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan aktif KSP Semarak Dana Mojokerto. Sampel berjumlah 35 orang dengan teknik nonprobability sampling menggunakan metode sensus atau total sampling. Analisis data dilakukan dengan analisis jalur menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, serta beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Namun, motivasi tidak mampu menjadi perantara secara signifikan dalam pengaruh antara disiplin kerja maupun beban kerja terhadap kinerja karyawan di KSP Semarak Dana Mojokerto.

Actions (login required)

View Item