PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DI PT BAMBANG DJAJA (B&D)

Nasya, Levina and Kasnowo, Kasnowo, 0713038505 and Armin, Rini, 0722047401 (2026) PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DI PT BAMBANG DJAJA (B&D). Bachelor thesis, UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB 1.pdf Download (641kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (838kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (580kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (484kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi PT Bambang Djaja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tuntutan pekerjaan pada sektor produksi yang berpotensi menimbulkan beban kerja dan stres kerja, sehingga dapat memengaruhi tingkat kepuasan dan motivasi kerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 200 karyawan bagian produksi yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Analisis dilakukan melalui pengujian model pengukuran (outer model), model struktural (inner model), pengujian hipotesis, serta pengujian efek mediasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti empiris mengenai pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap motivasi kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Selain itu, hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item