PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INDOPIPE GRESIK

Randi, Ardi Ansyah, 51602030069 and Utami, Budi, 0719097101 and Kasnowo, 0713038505 (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INDOPIPE GRESIK. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit Mojokerto.

	Text Abstrak Skripsi-Randi Ardi Ansyah-51602030069.pdf Restricted to Registered users only Download (935kB) | Request a copy
Preview	Text g. Skripsi BAB 1.pdf Download (315kB) | Preview
	Text h. Skripsi BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB) | Request a copy
	Text i. Skripsi BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB) | Request a copy
	Text j. Skripsi BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB) | Request a copy
Preview	Text k. Skripsi BAB 5.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (74kB) | Preview
	Text Lampiran Skripsi-Randi Ardi Ansyah-51602030069.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Ansyah, Randi Ardi, 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Indopipe Gresik. Skripsi / tugas akhir, Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit (UNIM). Pembimbing I : Budi Utami, SE., MM Pembimbing II : Kasnowo, S.Sos.I., MM Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya lingkungan kerja, tingkat pendidikan dan motivasi kerja karena dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan termasuk karyawan PT. Indopipe.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh lingkungan kerja dan tingkat pendidikan terhadap kinerja melalui variabel motivasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi yang berjumlah 81 orang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan tingkat pendidikan, variabel dependennya adalah kinerja karyawan dan variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Dengan pengolahan data menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan : (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indopipe Gresik terbukti dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050 nilai t hitung 4,051 > t tabel 1,990;(2) Tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indopipe Gresik terbukti dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050 dan nilai t hitung 5,620 > t tabel 1,990;(3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pada PT. Indopipe Gresik terbukti dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,050 dan nilai t hitung 2,901 > t tabel 1,990;(4) Tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pada PT. Indopipe Gresik terbukti dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050 dan nilai t hitung 4,674 > t tabel1,990; (5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indopipe Gresik terbukti dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050 dan nilai t hitung 6,913 > t tabel 1,990;(6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel motivasi sebagai variabel intervening; (7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan dengan variabel motivasi sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Tingkat Pendidikan, Motivasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item