PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA UD. SURYA PLASTIK

Arafat, Rahmat Krismon Baladi, 51602030067 and Utami, Budi, 0719097101 and Kasnowo, 0713038505 (2020) PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA UD. SURYA PLASTIK. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAC.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB) | Request a copy
Preview	Text Bab I.pdf Download (329kB) | Preview
	Text Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB) | Request a copy
	Text Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB) | Request a copy
	Text Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (637kB) | Request a copy
Preview	Text Bab V.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (285kB) | Preview
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB) | Request a copy

Abstract

Salah satu faktor penyebab dari ketidak harmonisnya hubungan dalam sebuah organisasi perusahaan UD Surya Plastik yakni adanya konflik kerja. Konflik kerja yang dialami oleh salah satu karyawan di perusahaan tersebut timbul akibat konflik antar teman atau rekan kerja di perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik kerja terhadap turnover intention karyawan yang dimoderasi gaya kepemimpinan pada UD. Surya Plastik. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang menekankan pada data-data numerikal (angka) yang diolah dengan metode statistika. Adapun populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari UD. Surya Plastik Jetis Mojokerto yang berjumlah 58 orang. Penelitian ini terdiri dari satu variabel independen yaitu konflik kerja, satu variabel dependen yaitu turnover intention, dan satu variabel moderasi yaitu gaya kepemimpinan. Karena itulah digunakan moderating regression analysis. Hasil penelitian ini adalah: 1) Uji t terhadap variabel konflik kerja didapatkan koefesien Regresi (B) 3,513 (35,13%), koefisien (Beta) 1,694, thitung sebesar 7,206 dengan signifikansi t sebesar 0,000. Karena thitung lebih besar ttabel (7,206>1.671) atau signifikansi t lebih kecil dari 5% (0,000<0,05), maka variabel konflik kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap variabel turnover intention. 2) Berdasarkan perbandingan hasil output regresi pertama dan kedua nilai R2 pada regresi pertama sebesar 0.677 atau 67,7% sedangkan setelah ada persamaan regresi kedua nilai R2 naik menjadi 0.792 atau 79.2%. Dengan melihat hasil di atas, dapat disimpulkan bahwa dengan adanya gaya kepemimpinan (variabel moderating) akan dapat memperkuat hubungan konflik kerja terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item