PENGARUH KONFLIK PERAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING KARYAWAN DI UD JAYA ABADI SOLUTION PEKUKUHAN MOJOSARI

Agustin, Nilam 51502030195 and Kasnowo, 0713038505 and Utami, Budi, 0719097101 (2021) PENGARUH KONFLIK PERAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING KARYAWAN DI UD JAYA ABADI SOLUTION PEKUKUHAN MOJOSARI. Bachelor thesis, UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT.

	Text bagian awal.pdf Restricted to Registered users only Download (500kB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (204kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (515kB) | Request a copy
Preview	Text BAB IV.pdf Download (515kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (197kB) | Preview
	Text lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (355kB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja akan berdampak kepada produktifitas kerja karyawan dan terjadinya berbagai kecelakaan kerja, yang pada dasarnya akan sangat merugikan perusahaan. Tuntutan pekerjaan yang banyak merupakan beban kerja bagi karyawan berkaitan erat dengan puas atau tidaknya mereka saat bekerja. Adanya konflik internal maupun exsternal serta kejenuhan karyawan dalam bekerja salah satu penyebab kurangnya kepuasan karyawan dalam bekerja. Desain penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan survey. Variabel penelitian ini yaitu konflik peran dan Beban kerja sebagai variabel independen, burnout sebagai variable intervening dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Sampel diambil dengan teknik total sampling sebanyak 72 responden. Data dikumpulkan dengan instrument kuesioner dan dianalisis dengan analisis path Hasil penelitian menunjukkan pengaruh langsung konflik peran (X1) sebesar 0,470 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,152 yang berarti bahwa nilai pengaruh langsung lebih besar daripada nilai pengaruh tidak langsung, hasil ini menunjukkan bahwa secara langsung X1 melalui burn out mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengaruh langsung beban kerja (X2) sebesar 0,257 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,340 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih besar daripada nilai pengaruh langsung, hasil ini menunjukkan bahwa secara tidak langsung X2 melalui burn out mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Berdasarkan hasil analisis path menunjukkan secara bahwa konflik peran dan beban kerja mempunyai pengaruh secara langsung maupun tidak langsung melalui burnout terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata-kata Kunci : Konflik peran, Beban Kerja, Burnout, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item